研修講師の独り言

昨日のセミナーと人材育成担当者との討議で、人材育成の
正しい方向が見えてきました。

私は、そうだろうと思っていたことが、実際に企業で携わっている方の
現状や、あるべき姿を話していくと、やっぱりそうだったと
確信が持てました。

言い古されてきたことかも知れませんが、書き留めておきます。
社内の人材育成のポイントとしては、

　１）教育のニーズは、その部署を預かる管理職や監督者が持っている

　２）彼らが担当者に、なってほしい姿を伝え、その姿に導く補助として
　　　社内教育が位置づけられる。

　３）社内教育は、ＯＪＴ（仕事をしながらの教育）が基本であるが
　　　Ｏｆｆ-ＪＴ（仕事場を離れての教育）の時間も確保して
　　　担当者に能力に合った教育を行うこと。

　　　仕事が忙しいは間違いで、教育にとる時間を優先的に確保する

　４）社内教育を行う人は、社内で育成するのが望ましい。

　　　・仕事を良く知っている
　　　・コスト的にも社外に頼むより安い

　５）社内教育を行う人の育成で大事なことは、自らの経験がもとより
　　　その仕事を基本から、丁寧に伝えることが求められる。

　　　必要なスキルとしては、

　　　・仕事の基礎の知識　
　　　・相手に伝える技能
　　　・覚えてもらいたいという気持ち

　６）社内で教育することができない専門的なことは、社外に依頼する。

　７）最後に、教育のニーズをつかんでいて、部下にどうなってほしいイメージを
　　　上司は持ち続けることで、部下の成長する姿が、自らの成長につながる
　　　ことを認識できれば、素晴らしい。

ということでした。

社内に教育する人を育てる、ということは大変難しくとらえられますが
実は、仕事を一番よく知っているのは、管理者やベテラン社員なので
その方々に、教育の大切さと、自分でもできそうだ、というイメージを
与えるのが、私のこれからのミッション（指名）だ、と改めて分かりました。

これから、自分の考えを、多くの人に知ってもらう行動を起こします！

いやあ、楽しかった。
参加してくれた人が旧知の人ばかりだったけど
参加者同士は、初顔合わせにも関わらず、
もう、最初から友達ののりで、私のほうがついていくのに大変でした！

会の趣旨として、人材育成を考えながら、お互いの考えを披露しあったり
悩みを共有しあったり、前向きに楽しく人生を生きましょう。
と思っていましたが

私がそれを主導しなくても、最初からそんなことは当たり前じゃん
という雰囲気で進めることができました。

人材育成についても、本当にみなさん真剣に考えていて
「～～だよね」という意見も、普通に共有でした。

例えば、研修を受けただけで仕事のやり方が変わるかな？　という問いに

「変わるわけないじゃん。その後の上司のフォローが必要でしょ」

っていう答えが即座にみんなから返ってきたので
この人たちは、ただものじゃない！

と思いました。

ともかく、大成功！！　自分におめでとう！！

今日は、事務所でいろいろ考え事をした。
今後のこと。今週の予定。戦略。今週行うセミナーのこと。経営のこと。
もういろいろ考えた。

夜になって、あまたがぐにゃぐにゃになってしまったので
静岡の街をぶらぶらしに出た。
大分涼しい中、事務所から１分ほどに、戸田書店という
かなり大きな書店があるので、そこに入り、新刊やどんな本があるのかなあと
頭を休める意味で見ていた。

そこに、ある書籍のタイトルが目に入り、
ああ、そうかと気付かせてもらった。

それがこれ。

悩むヒマありゃ、動きなさいよ！　by内海桂子

昔テレビで見たことのある芸人さんで、その本のタイトルと
表紙の写真を見ただけで、元気づけられた。

内容は、　　　恐らく想像通りの内容だろう。

ツイッターのフォロワーも相当いるようだ。

すごい。見習わないと。

それが、いつまでも人を元気づけられる生き方なのですねっ！

話が変わって、一昨日の夜、夢に母が現れた。
３年前に亡くなったので、今生きていれば８２歳。
内海桂子さんよりも、大分若い。

夢の場面を、はっきり覚えている。

自宅で寝転がっていたら、窓の外を見た覚えのある人がこっちを見て歩いている。
「あれっ」と思った。
母に似ている人だけど、もうなくなっているからおかしいなあ。と思い
起き上がって、窓の近くに行って顔をだしたら、確かに母だった。

ニコニコ笑ってこちらを見ながら、歩いて、窓の前を通り過ぎている。

私は思わず笑顔で声を掛けた。「どうしたの？　家に寄って行きな」

母は答えず、ニコニコ笑って歩いていく。

私はもう一度、「寄って行きなよ」と声を掛けた。

それでも母は通り過ぎていく。

私は、きっと玄関のほうに回って入ってくるのだろうと思った。
待っても、入ってこない。

おかしいなあ？？

窓から顔を出しても、もういない。

という夢だった。



母は、晩年認知症になり、穏やかな顔を忘れてしまった。
だから、あんな穏やかなにこやかな、私が知っている母の顔を見たのは
１０年ぶりくらいかも知れない。

母は夢の中で何を伝えたかったのだろう。　分からない。

でも、あの顔を見ることができたので、それは大変ありがたかった。

私の中にある母の顔は、臨終の時の顔だったが
夢で見た母の顔を、私の胸に刻んでおこう。　　　

母からのプレゼントだったのかな。

仕事に対しての覚悟を決めて、５月はいろんな行動を起こせるようになった。

　★　初心に戻って基本スキルを磨くため、ＴＷＩの練習を始めた　こちら

　★　自分のことを知ってもらえるようセミナーを月１回始める　　こちら

　★　自分からアピールできるように、名刺交換を自分から始めた　こちら

　★　自分が講師を行っている姿をビデオ撮影し客観的に見て直す　こちら

 等々、まだ書いていないものもあります。

自分でもすごいって思っています。

まあ、もっと早くからはじめられたのにね。
覚悟を決めないと、動けないね、なかなか。

さて、初心に戻って、自分が仕事を広げるためにどうしたらいいのか
相談にのってくれるセンターがあったので、先週の金曜日
コーチと一緒に行ってきました　　　こちら

私が自分の仕事に対して、謙虚に人の意見を聞くことなど、いままでありえなかったのですが
これも覚悟を決めた効果。

頭の中を真っ白にして話しを伺ったら、そうかあ。目からうろこ状態でした。

当たり前のことに、なぜ気付かなかったのだろう。
なぜ、今までやってこなかったのだろう。
でも、いいや。これからやれば。という思いが頭の中をぐるぐる回っていました。

その後、コーチと相談して、事務所のことをみんなに知ってもらうために
根本的なところを見直そう、ということになりました。

誰にでも分かりやすく、自分の思いがストレートに届くようにと考えています。

どうするかは、発表の時までのお楽しみ。

開業して、１１年やってきましたが、今変革の時です！

思い返せばいろいろありましたが、行動の覚悟を自分に言い聞かせるための
最適な変革をしますっ！

今日は、ＴＷＩ研修の勉強会を静岡で開催してもらった。
通常は名古屋で開催しているが、参加している人の計らいで
名古屋からみなさん泊りで静岡まで来てもらった。

本当にありがたいと思ったので、

「生しらす「と「生桜えび」を食べられる店にみなさんを招いた。

二次会は、バーでカクテルで、久しぶりの高級な時間を過ごし
三次会は、静岡おでんで過ごした。

とっても、盛り上がって、本当に楽しい時間を過ごさせてもらった。

ありがとうございました。

１年くらい前から、夜遅く帰宅すると「キーン」という高い金属音のような
耳鳴りが鳴り始めた。

それが、だんだん日中も鳴りだし、１ケ月前からは、常に鳴るようになった
２４時間、起きている間はずっと、鳴りっぱなしである。
大きい時と、小さい時があるが、周りの音が静かな時には大きい音で
何かに集中している時には、小さい音のような気がする。

このまま耳鳴りが大きくなって、音が聞こえなくなってしまうのでは
という不安に駆られた。

なぜかというと、小さいころから音が聞こえにくかったからだ。

ざわざわしているところだと、人の会話が聞こえないのである。
友達同士で、街中で立ち止って話をしている場面では、
誰かの冗談でみんなが笑っても、私には聞こえないので
突然みんなが笑いだしたのに驚いて、それでも耳が聞こえないのを
悟られたくないので、意味も分からず一緒に笑ったことは、数知れない。

ぼそぼそ話す人は、何を言っているのか聞き取れないことも多い。
そんな場合、適当にあいずちを打ってきた。
聞こえないので、何回も聞きなおす場面が続くと、さすがに相手から
不審に思われたからだ。

ところが、同意を求められると、何を話していたのか分からず
どぎまぎしたことも、たくさんある。

社会人になってから、人の会話が聞こえないと、本当にまずいので
耳の病院で検査を、過去３回受診したことがあるが、いずれも特に聞こえは悪くありません。
という診断結果であったので、手のうちようがなかった。

そのように生きてきたので、これから更に耳の聞こえが悪くなり
人の話が聞こえなくなると、人生と仕事に多大な影響があるため
今日、耳鼻科の病院で診察してもらった。

耳の鼓膜には異常なし。　

ほっとした。


人生４回目の耳の検査でも、基本は異常なし。

またか。

若干、低音に比べ高音が聞き取りにくくなっているとのこと。


では、この２４時間なっている耳鳴りは、どういうわけなのかを
お医者さんから教えてもらった。

それは、耳が聞こえにくくなってくると、同時に耳鳴りがするのだ、とのこと。
ようするに、聞こえにくさと耳鳴りはセットだとのこと。

しかも、耳が聞こえにくくなるのは、速度の違いはあれ、誰にでもあることらしい。

それって、加齢によるってこと？？　　げっ！


なので、これから良くなることはないのですよ、と宣言された。

え～っ！　もう一生、死ぬまでこの耳鳴りと付き合っていかなければならないの！

直す方法はないのか。

ないことはない。

一つ目、耳鳴りの音を消すような音を、毎日聞くことで、耳鳴りを消す方法がある
しかし、その機械は１０万円くらいするそうだ。

二つ目、薬で、耳鳴りを気にならなくなるように、神経を少しまひさせるらしい。
しかし、この薬を飲み始めると、一生飲み続けないと、気になってしまうので
お勧めできない、と言われた。その通りだと思った。


結局、気にしないことだ、とのこと。

げっ！

なぜ。

一生鳴り続けるからだ。


覚悟を決めた。
私は、この耳鳴りと向き合っていこうと。
そして、日常、一生懸命集中して生きることで、耳鳴りが気にならないようにしようと。

更に、耳鳴りだけではなく、周りから聞こえてくる"雑音”を、気にしないようにしようと。

それが、残された人生を有意義に過ごす方法だと思うことにした。

今日は、午後、就業規則の打ち合わせに企業を訪れたほかは
ほぼ一日、キャリア形成促進助成金の資料作成と、就業規則の資料作成に
費やした。

本当は、人に伝えるスキルを磨いたり、学んだりする時間を
もっともっと増やしたいのだが、仕事柄、机の上でパソコンに向かって
キーボードをたたく仕事も、こなさなければならない。

う～ん、自分の人生、残りを考えると、つい、こんなことをしている場合ではないぞ
と思ってしまうのだが、資料作成も、立派な仕事。

これによって、安心して仕事に励むことができる人がいたり
会社にいて、教育をもっと受けることが出来る人がいたり
こういう仕事も必要だなあ、と頭では分かっているのだが。

どうも悩んでしまう。

手を抜いて早めに切り上げてしまおうかとも思うのだが
やっぱりそれは出来ない。

仕事は仕事。

ましては、他の人がやろうと思っても出来ない、専門的な仕事だから。

ふ～、今日の仕事は、ほぼおしまい。

明日もガンバろっと。

先月末に、東京へ能力開発の研修に参加した。
その時の出来事や気付きは、以前の記事を参照して下さい　

　　1日目→こちら　　2日目→こちら　　3日目→こちら

もっとも大きな気付きは、自分の仕事を「教育」と定めて、仕事に覚悟決めるつことにした。

では、覚悟を決めるとは、どうすることなのか。

一つには、自分の仕事の質を上げるために、基本の訓練を絶やさず
スキルを上げ続けること。　これが、先日のＴＷＩ研修講師の練習です。　その模様は　こちら

もう一つは、「教育」の分野において、自らが「初心者」ということを自覚し
多くの人から教えてもらったり、協力を得ることを惜しまない
という意識を持つことが大事だ。

ということで、明日、事務所の近くにある、SOHO静岡、というところで
事業計画の立て方を、一から学んでくることにした。

予約が必要だったので、メールで申し込みをしたところ
相談にのって頂ける方から問い合わせの電話があり

「村松さんのHPを拝見したところ、もう既に開業されてセミナーとかもおやりですよね？」
と、とまどっておられたようだった。

そこで、きちんと挨拶させてもらった。
「いやあ、いやあいきあたりばったりで、来た仕事をこなしていただけなので
本当に事業として教育をやるにあたり、一から教えていただこうと思って
申し込まさせていただきました。何卒宜しくお願いします。」

本心からお願いした。

この年になって、研修も、そこそこ行ってきてはいるが、
覚悟を決める、とは、初心の戻って、一から始める、ということだと教えてもらった。

誰かと言うと、そう、コーチからです。

以前にも告知しましたが、研修講師が語る、セミナーのご案内です。

■　名称　：　知る。分かる。できる。の会

■　日時　：　５月１６日（水）１８時～２０時

　　　　　　　　【 研修の見分け方 】

　　　　　　　　研修講師が語る、本音のセミナーです。
　　　　　　　　研修案内のチラシからでは分からない、判断の仕方について
　　　　　　　　役にたつ研修の選び方や、研修がどのように作られるのか
　　　　　　　　更に、研修講師は、どのように育てられるのか　を

　　　　　　　　おかしく面白くお話いたします。

　　日時　：　６月１２日（火）１８時～２０時

　　　　　　　　【 新・キャリア形成促進助成金のもらい方 】

　　　　　　　　２０１１年１０月から、キャリア形成促進助成金の窓口がポリテクセンターから　　　
　　　　　　　　労働局へ移行したことにより、書類関係や申請方式が変更にまりました。
　　　　　　　　新しい方法での計画申請、そして支給申請手続を行った事例をお話します。

　　　　　　　　従来のように、ポリテクセンターでの説明会が無くなってしまったことで
　　　　　　　　情報を取りにくくなったと思っている方に、お勧めです。

■　場所　：　弊社「村松経営サポート」　教室
　　　　　　　　静岡市葵区紺屋町１１－１　浮月ビル５階

■　定員　：　８名　

■　参加費　：1,000円(税込)

■　内容　：　１、本音のセミナー　

　　　　　　　２、交流会

　　　　　　　　　参加者と村松を含めて、フリーで話をしましょう。

　　　　　　※　終了後、軽く懇親会を考えています。

■　会のモットー

　　　　人材育成について、皆でワイワイと前向きに考えます。　
　　　　肯定的な空間を作り、他の人を受け入れて、楽しかったと思える会にしたいと　
　　　　考えています。

■　お申込み

　　　　１）住所　２）氏名　３）参加日　をご記入いただき
　　　　下記まで、ＦＡＸまたはメールでお申込みください。

　　　　mail : info@mms-office.jp

       fax  :  054-270-5356

 ２回目の日程を含めた詳細は下のチラシをご覧ください

会は、かたひじを張らずに、のびのびやっていこうと思っています。

お試しの参加も大歓迎です。

どのような職業の方でもｏｋです。